第41章 四个七级的
第41章四个七级的
安保室有电话,厂长办公室也有电话,甚至后勤部都有一部电话。
考核新同事的人来了,就是那辆吉普车上的几个人,在门口检查了一下证件。安保人员内心有慌,来的人级别有点夸张,急忙打电话通知了厂长,也不知道怎么组织语句来介绍来人的身份,因为门口离办公室太近了,让厂长赶紧接待吧。
吉普车停在办公室的一拐角侧边,一楼有大厅招待处的,毕竟汽车修理厂是省级单位,可以简陋但该有的都得有。
厂长张林没有想到这才刚上班,从外地调遣的考核人员就来了。这也太早了吧,哪怕是相近的城市,这个点就能来,那也是起很早了。本来还以为中午左右才会到呢,一般不都这样的嘛,来了先客套客套,吃个饭,然后再办事。
不过张林接到电话,没忧虑,直接出办公室就到楼下的接待室去了,路过人事部的时候,也喊了人事部的人跟着一起过去。
然后在接待室看见四个岁数不小的人坐在一张桌子上聊天,一个年龄稍微年轻的人站在一边等候着。
一个人都不认识,但看这年龄,衣着还有这架势,感觉来头不小的样子。但那又如何,张林觉得总不可能比他级别还高吧,一下来四个,哪怕是跟他一样级别的,都能考核六级修理工了,但那可能嘛,罗成要是有六级技术,需要来这里参加工作。到一些小地方,也能跟他一样当厂长了。
至于比他级别更高,那就更不可能了,但就算如果~~~是说如果,真有比他高级别的人来,他身为一个汽车修理厂的厂长也不会因为级别的问题而自甘卑微。
“各位同志你们好,我是这修理厂的厂长张林,这边小地方,招待不周请包涵呀。”
“你好,张厂长,我叫肖军,这是我的证件。”
见厂长来了,四人礼貌的站起了身子,其中最年轻的一个位,先跟张厂长打了招呼。并且出示了证件,其他三位也分别简单的报了名字,也出示了证件。
至于一开始站一边稍微年轻的青年人,是一个司机,一个背景墙,不需要台词。
‘唉,这证件本子好像颜色不一样。’
看着四人拿出的证件,张林内心先是嘀咕了一句,汽车修理工虽然分八个级别,但技能证件的格式款式都是一样的,不存在一个地方一个格式。都是上面颁发的,统一的格式。
张林好奇的接过了证件查看,他想过最离谱的结果,那就是对方职工级别比自己高。哪怕对方是七级,自己也可以平等对待,毕竟这是自己的地方,他是厂长。而对方果然比他高,是七级,并且四位都是,但他此时有点腿软,想换个方式跟几位说话。
四个七级的是没错,但其实如果不按照职业技能来划分,汽车修理工是属于技术员一类。
技术员其实是有18个级别,18级是最低级别。16~18级,也就是实习或者学徒之类的。对应着修理厂的1~2级学徒。14~15级技术员,对应的是汽车修理三四级正式工。10~13级技术员,对应的级别就是5~8级的修理工级别了。
而张林身为六级的修理工,按照技术员的标准,他属于十二级技术员。八级修理工,属于十级技术员。修理工达到了十级技术员,基本上就是到头了。但是,作为技术行业,上面还有九个级别呢,只不过对于技术员来上,再往上,那就是跨越式的提升了,甚至可以说是工种的一种提升。
因为汽车修理行业,修理工最高是八级,其他部门员工是有九级的。但不管如何,到顶后,再想提升,那就是另外一个职称了,工程师。
没有错,9级的技术员,职位对应的就是工程师,享受科级待遇,已经脱离了普通工人的级别了。
现在张林眼前的四人,都是7级的技术员,不是7级的修理工。对应的等级已经很高了,再往上升那就得是高级工程师了。
高级工程师,全国还是有不少的,但划分到每个领域里,汽车高级工程师,全国都不会有多少。而四个中级汽车工程师,除了一些特殊部门,随便到哪里都基本得用最高规格接待。
四人看出了厂长张林的拘束,这场面他们很常见,一个六级修理工而已,连做他们的学生都看不上。
“你们那个罗成同志来了没有,来了就让他过来见见。”
“这~~,不清楚,罗成他是昨天下午才来报道的,还没安排工作,我们这边是打算等他定级后,再安排。”
人事部的人见张厂长眼神望像了他们,立刻上前解释着。这点真不怪厂里,正常情况下,这来厂里报道,特别是退伍兵这样的,厂里都会等把住处和家庭事情安排好了,再正式上班。
“那能联系上他嘛。”
“能,如果没来厂里,就应该还在招待所。昨天交代好了的,应该不会乱走动。”
这次问话的是张林厂长,见人事部的这样说,只能安排人去找了。
四位来考核的人员也没过多责问,这本来就是一场临时的考核,出现点纰漏不是原则上的问题就没什么。
“那罗成同志的资料和证明已经入档了吧,能先拿来我们看看嘛。”
既然要考核的对象人没在,肖军他们也不想干等着,不如看看罗成这人的一些资料。这人怎么就跟那位扯上了联系,而且这次带来的考核资料证明,级别可不低。
对于四人要看罗成的资料要求,自然是没有问题,昨天罗成报道的时候,工作介绍信就留在了单位。这是要存根的,厂里每一个正式的员工,什么时候入职的,是哪里调过来的,级别多少,都是要有记录的。否则上面查下了,对不上号,那可不是小问题了,轻了是工作失误,重了是不是在玩猫腻虚报工资或者人数。
人事部好在是有两职工,而且没有碰上休假的。一个负责打算去招待所找找看,一个去楼上拿罗成的资料和介绍证明了。
很早就说了,是幻想与年代结合小说,真怕跟我说逻辑问题。要是有错误,就当逻辑成立来看吧。只要不是特别原则性的,否则改起来剧情要乱。
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安保室有电话,厂长办公室也有电话,甚至后勤部都有一部电话。
考核新同事的人来了,就是那辆吉普车上的几个人,在门口检查了一下证件。安保人员内心有慌,来的人级别有点夸张,急忙打电话通知了厂长,也不知道怎么组织语句来介绍来人的身份,因为门口离办公室太近了,让厂长赶紧接待吧。
吉普车停在办公室的一拐角侧边,一楼有大厅招待处的,毕竟汽车修理厂是省级单位,可以简陋但该有的都得有。
厂长张林没有想到这才刚上班,从外地调遣的考核人员就来了。这也太早了吧,哪怕是相近的城市,这个点就能来,那也是起很早了。本来还以为中午左右才会到呢,一般不都这样的嘛,来了先客套客套,吃个饭,然后再办事。
不过张林接到电话,没忧虑,直接出办公室就到楼下的接待室去了,路过人事部的时候,也喊了人事部的人跟着一起过去。
然后在接待室看见四个岁数不小的人坐在一张桌子上聊天,一个年龄稍微年轻的人站在一边等候着。
一个人都不认识,但看这年龄,衣着还有这架势,感觉来头不小的样子。但那又如何,张林觉得总不可能比他级别还高吧,一下来四个,哪怕是跟他一样级别的,都能考核六级修理工了,但那可能嘛,罗成要是有六级技术,需要来这里参加工作。到一些小地方,也能跟他一样当厂长了。
至于比他级别更高,那就更不可能了,但就算如果~~~是说如果,真有比他高级别的人来,他身为一个汽车修理厂的厂长也不会因为级别的问题而自甘卑微。
“各位同志你们好,我是这修理厂的厂长张林,这边小地方,招待不周请包涵呀。”
“你好,张厂长,我叫肖军,这是我的证件。”
见厂长来了,四人礼貌的站起了身子,其中最年轻的一个位,先跟张厂长打了招呼。并且出示了证件,其他三位也分别简单的报了名字,也出示了证件。
至于一开始站一边稍微年轻的青年人,是一个司机,一个背景墙,不需要台词。
‘唉,这证件本子好像颜色不一样。’
看着四人拿出的证件,张林内心先是嘀咕了一句,汽车修理工虽然分八个级别,但技能证件的格式款式都是一样的,不存在一个地方一个格式。都是上面颁发的,统一的格式。
张林好奇的接过了证件查看,他想过最离谱的结果,那就是对方职工级别比自己高。哪怕对方是七级,自己也可以平等对待,毕竟这是自己的地方,他是厂长。而对方果然比他高,是七级,并且四位都是,但他此时有点腿软,想换个方式跟几位说话。
四个七级的是没错,但其实如果不按照职业技能来划分,汽车修理工是属于技术员一类。
技术员其实是有18个级别,18级是最低级别。16~18级,也就是实习或者学徒之类的。对应着修理厂的1~2级学徒。14~15级技术员,对应的是汽车修理三四级正式工。10~13级技术员,对应的级别就是5~8级的修理工级别了。
而张林身为六级的修理工,按照技术员的标准,他属于十二级技术员。八级修理工,属于十级技术员。修理工达到了十级技术员,基本上就是到头了。但是,作为技术行业,上面还有九个级别呢,只不过对于技术员来上,再往上,那就是跨越式的提升了,甚至可以说是工种的一种提升。
因为汽车修理行业,修理工最高是八级,其他部门员工是有九级的。但不管如何,到顶后,再想提升,那就是另外一个职称了,工程师。
没有错,9级的技术员,职位对应的就是工程师,享受科级待遇,已经脱离了普通工人的级别了。
现在张林眼前的四人,都是7级的技术员,不是7级的修理工。对应的等级已经很高了,再往上升那就得是高级工程师了。
高级工程师,全国还是有不少的,但划分到每个领域里,汽车高级工程师,全国都不会有多少。而四个中级汽车工程师,除了一些特殊部门,随便到哪里都基本得用最高规格接待。
四人看出了厂长张林的拘束,这场面他们很常见,一个六级修理工而已,连做他们的学生都看不上。
“你们那个罗成同志来了没有,来了就让他过来见见。”
“这~~,不清楚,罗成他是昨天下午才来报道的,还没安排工作,我们这边是打算等他定级后,再安排。”
人事部的人见张厂长眼神望像了他们,立刻上前解释着。这点真不怪厂里,正常情况下,这来厂里报道,特别是退伍兵这样的,厂里都会等把住处和家庭事情安排好了,再正式上班。
“那能联系上他嘛。”
“能,如果没来厂里,就应该还在招待所。昨天交代好了的,应该不会乱走动。”
这次问话的是张林厂长,见人事部的这样说,只能安排人去找了。
四位来考核的人员也没过多责问,这本来就是一场临时的考核,出现点纰漏不是原则上的问题就没什么。
“那罗成同志的资料和证明已经入档了吧,能先拿来我们看看嘛。”
既然要考核的对象人没在,肖军他们也不想干等着,不如看看罗成这人的一些资料。这人怎么就跟那位扯上了联系,而且这次带来的考核资料证明,级别可不低。
对于四人要看罗成的资料要求,自然是没有问题,昨天罗成报道的时候,工作介绍信就留在了单位。这是要存根的,厂里每一个正式的员工,什么时候入职的,是哪里调过来的,级别多少,都是要有记录的。否则上面查下了,对不上号,那可不是小问题了,轻了是工作失误,重了是不是在玩猫腻虚报工资或者人数。
人事部好在是有两职工,而且没有碰上休假的。一个负责打算去招待所找找看,一个去楼上拿罗成的资料和介绍证明了。
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