第229章 225:去留随意
而西南角的一个角落,是员工居住的地方。
有一个食堂,两排宿舍,去看的时候,食堂周围野草丛生,仿佛是很久没用过,就像那种恐怖电影里的荒屋。
而几个员工宿舍,还能保持完整的没有多少了。
大部分玻璃都已经破碎,少许的几间好一些,但还是零星有缺损,里面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来,暂时在里面住着。
清泉镇的这个砖瓦厂里的员工不仅是本地人,也与很多外地来的。
早些年砖瓦厂订单丰富,效益还不错的时候,大家都在厂子里干活,也是热热闹闹。
但因为管理不善,以及各种复杂的原因,厂子如今就这个样子了。
很多本地的员工因为厂子发不了工资,便索性平日里不怎么来厂里,直接在家里干起了农活,等到厂子有活的时候再回来。
很多外地的员工就没办法了。
他们要么因为日子过不下去,选择离职回到家乡。
要么就是附近做点小生意。
真正留在厂子里的人,多半都是一些无依无靠,或者是实在老实的人。
那这些人就只能缩在宿舍里,反正也无处可去。
厂里要有点零星的活,他们就干活,没有活的话,就硬撑着。
在砖瓦厂的院子里开垦出一点地种菜,虽然过不好,起码也能活下去。
王天孝带着张文远和武平转了整整三天,才将整个砖瓦厂转完。
他一边看,拿着个本子一边记,一边画,不时还用尺子或者绳子量量距离。
有时候呢,会看着眼前的东西一看就很久,有时候又会激动地来回走动。
每当这个时候,他的眼睛里就释放着智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和张文远都认识王天孝很久了,也知道他的习惯,所以并不惊讶。
他要走,两人就跟着,他需要做什么,两人就配合。
带着厂里原来的厂长和副厂长。
一起组成了勘探小分队。
按照张文远和镇政府的谈判,同意他转型的第一个条件就是不能抛弃厂里原来的员工,大家很多人都是跟着厂子很久了。
甚至有一些就是建厂的元老。
都是和厂里有很多感情的人,若是突然被抛弃,不仅仅是没办法生活,而且情感上也无法寄托。
张文远便答应了。
他选择了两种接受的方式。
选择继续成为砖瓦厂的员工,但身份由国有化转变为私有化。
也可以一次性选择补偿后下岗。
按照工作年限来计算。
每一年补助一百元。
结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。
有的人工作了二三十年,一次性能拿到两三千元的赔偿,对他们来说,几乎就是一笔巨款,省着花的话,能花很久呢。
现代人总是讲通货膨胀,钱不值钱的问题。
但其实膨胀对厉害的是两千年之后了,之前虽然物价涨,钱变得不值钱,毕竟还是有个度。
进展速度是相当缓慢的。
三千元钱,真的可以花很久。
解决了离职员工的问题,剩下的员工大概还有一百多人。
这些人只是留下来了,但是不代表他们都能用。
其中不乏那种不好好干活,就想着滥竽充数之辈。
这点王天孝和张文远都清楚。
只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。
等到私有化之后,没了大锅饭,无论任何岗位,都是能者多劳多得,干活不行,必将被淘汰。
砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。
这两个人,本来也是要离职的,但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。
两人都是那种技术出身的人,而不是虚头巴脑的管理混子。
并且,两人也都是砖瓦厂的元老,可以说见证了砖瓦厂的建设,辉煌以及没落。
对这里的工艺,设备包括存在问题都相当熟悉。
王天孝认为砖瓦厂出现问题,并不是他们管理的问题,而是一种所有制的缺陷。
人都有惰性,既然能混着日子拿到钱,那会还愿意好好干活呢。
反过来说,在工作中,那些不愿意好好干活的人,又会影响认真工作的人。
不患寡而患不均就是这个道理。
假如说大家都努力工作,都得到了相应的报酬那就好。
可明明有些人就是不好好干活,但收入一点都不少。
那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。
觉得很不公平。
时间长了后,就会觉得自己很傻,没必要一直努力,为何不像别人那样,也浑水摸鱼呢。
大家都累着呗。
有了这种思维,慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。
负面情绪和行为本来就更容易蔓延。
久而久之,便再也没有多少真正努力干活的人。
工作心态绝对工作效率和质量。
既然人人都这个样子,那干活的速度,干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。
到了最后,自然什么都没了。
厂子的品牌大受影响,效益降低,所有人的收入下降,绩效全无。
到了这个时候,那些愿意做事的人,觉得这里干活性价比不高,就会离职。
剩下的,除了一些实在没办法的人,就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。
厂子,也就是名存实亡。
这个砖瓦厂就是典型的例子。
当王天孝定制了砖瓦后,发现他们供货速度非常慢,简直慢到难以想象。
他去了砖瓦厂,发现车间里生产出很多废弃的砖。
面对那样的质量事故,也不做总结,不吸取经验,大家还是很淡定,工人还是有说有笑,显得相当轻松,全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。
他就知道,这家厂子已经彻底完了。
也就是因为如此,他才想着收购他们。
项目是好项目,只是不管上面还是厂子的实际管理者,都没有珍惜机会,也没看到未来。
将机会留给了自己。
原来的厂长叫张阳,副厂长叫曹伟,都是接近五十岁的人了。
他们能被留下来,心中也是五味杂陈。
一方面不用离开工作半辈子的厂子里,非常欣慰。
另一方面呢,看着自己管了这么久的厂子成了别人的,而自己年龄一大把还要跟在几个年轻人后面,又觉得心里非常的不舒服。
面子拉不下来。
所以,当王天孝拉着他们一起转厂区的时候,他们是不太高兴的,基本是跟着后面不发表态度,如果王天孝不问他们什么,就一直不说话。
王天孝看在眼里,也不生气。
非常能理解。
他是准备把他们当做专家给利用起来的,又如何会因为这点事情就给他们穿小鞋子呢。
老人家们,国企出来的老专家嘛,而且还是当了那么多年的领导,又如何会没有性格呢。
要是真能一下子接受,那才是真的出了鬼。
三日后。
砖瓦厂的小会议室内。
张文远,王天孝,武平还有张阳,曹伟坐在会议桌前。
每个人面前放着一杯瓷茶缸,里面是刚加好的热水,袅袅散发着热气。
这间会议室是之前厂里中层以上干部开行政办公会时使用,布置得还算不错,家具什么质地都很好。
只是之前坐在最前面的都是张阳,而现在变成了张文远。
会议室窗外,刚好可以看到砖瓦厂高几十米的烟囱。
早些年烟囱里几乎每天都有烟气放出,但现在,最高的烟囱已经很久没有用了。
“嗯,我们简单开个会吧,”张文远看着王天孝,笑道:“经过我们王……王总带着我们详细考察了砖瓦厂所有地方,想必大家也都看到了厂子的现状。如果不改变的话,那这个厂子就还是个烂摊子,谁拿在手里,都是垃圾。”
张文远说这话的时候,没有看两个老厂长,但两人听到后,却还是有些尴尬。
毕竟这个厂子,就是在他们手里一点点变得不成样子。
说是与他们毫无关系,他们自己也不能承认。
“我是个生意人,做什么事情都需要有效益,要不我就不做。所以,我收购了这个厂子,最终目的还是为了赚钱,这点想必在座的大家都能理解。
好,我也不想太多啰嗦,我和王总已经做了沟通,有一些事情基本拿定注意,等下王总会给大家讲下一步工作具体如何开展。
不过,在讲事情之前,我还是有些话要提前说,既然厂子的所有权发生变化了,那相应的管理层也同样要变化。所以我先说下大家具体的工作安排。
我呢,虽然是厂子的实际所有人,但我并不会过多参与到管理中来,我有很多事情需要操心,这个厂子就是我产业的一小部分而已。
因此,我就挂个总经理的名,但具体各项事宜,主要靠在坐各位去落实完成。
具体是这样安排,武平担任厂长,全权管理厂子各项事务。”
武平楞了楞,他下意识看向王天孝,却见王天孝对他笑笑,是那种信任而友好的笑。
“张阳担任厂里的总工程师,负责生产技术改进,指导,新员工培训等各项工作。“
张阳听后也是楞了下,然后点点头。
这个职位他还是相当满意的,总工这种职位,在早先年代里,几乎和厂长差不多级别。
他知道,这是张文远给他足够的尊严。
心里的难受就好了很多。
他这种年龄人,很多东西都看得比较淡,但唯独是别人对他们的尊重,他希望永远不要丢失。
“曹伟就担任厂里副厂长,主管生产。归厂长武平领导。”
“好。”曹伟也点点头。
他的职位没有发生变化,所以心情也相当稳定。
三人得到职位后,目光便都看向王天孝,心里都好奇,王天孝这个年轻人很明显在张文远的心中非常重要,要给他留下什么职位呢?
张文远注意到大家的疑惑和猜测,笑了笑。
“至于王总呢,他的身份很特殊,具体是什么作用呢,就是你们将他当成我就可以。也就是说,如果是他说的东西,发出的指令,你们全盘照做就好,就像是我的发布的一样。但如果我和他的指令出现了分歧,那以他的指令为准。”
张文远此话一出,不仅是张阳和曹伟非常惊颤,就是武平也非常意外。
他作为张文远的姐夫,自然知道这个厂子张文远负责了所有的资金输入,就像是预制厂一样。
但他竟然将一切生杀大权全部交给了王天孝。
即使他心里有预制厂过往事情做了垫底,还是有些诧异。
毕竟,预制场的投入不能和砖瓦厂相提并论。
这里的投资几乎是那里的两倍还多。
这么看的话,他是真的很相信王天孝啊。即使知道王天孝确实很有能力,可毕竟是个外人。
众人中,只有王天孝自己没有意外。
他看了眼张文远,淡淡一笑,“大家不要曲解了张总的意思,好像这里什么事情都必须我说了算一样。不是的,张总的意思是厂子各项管理还是你们负责。
我呢,只是会前期做的事情多些,可能会提出一些要求,但这些要求都在可合规的范围之内。而且所有要求,之前我都会和大家进行沟通,不会盲目去安排。
另外,等到厂子基本恢复正常运行,那后面的事情我基本就不会管了。我也有很多事情需要做,到时候这边的综合管理,就由武平负责,生产管理就由曹厂长负责,而张总呢就负责技术开发和维护。各司其职就好。
总之,我们收购了这个厂子,肯定是有很多地方需要改变,不可能和原来的方式一样了。因为过去几十年的过往说明,老的一番行为,实际上很难维持厂子正常运行,只会让企业越变越差,最终走向灭亡。
因此,我们会保留原来厂子一些优秀,做到好的地方,革除一些旧日的顽疾,最终让企业面貌焕然一新,最后走向高速,健康发展的正确道路上。
但在这里,我提前要求一些事情,前期改变,我有一些要求提出来,你们若是有意见,我们可以一起讨论,如果你们的方式和建议更好的话,那我也我可以采纳你们的意见。但如果你们不提意见,那就是接受我的要求,那样的话,下去后就必须严格执行到位。
我最不喜欢的人,就是那种阴奉阳违的家伙,也就是当面一套背后一套。我们的企业也不需要这样的人存在,如果被我发现,不敢以前是什么样子,有什么资格或者身份,我都会立刻请他走人。
这点,我丑话说道前面,几位以及下去后要管理的其他人,都必须做到高度认可。
最后我想说的是,我是一个做事的人,之所以来趟这趟水,不是想浑水摸鱼,也不是闹着玩,我是真的想把这个地方做好,想让这个清泉镇支柱的产业重新做起来。
所以,我接下来很多工作,都会沿着这个方向发展,我希望大家也都能尽往一处使。”
王天孝一口气说了很多。
他的眼神很真诚,也一直带着淡淡的微笑。
武平认识他已经几个月,知道这就是他的肺腑之言,所以没有什么意外。
主要是张阳和曹伟。
两人在王天孝说话的时候,不断面面相觑,互相交换着眼神,大概在是说,这个年轻人,看起来人畜无害,没想到还是个硬茬。
作为在职场上,尤其是国企混了这么久的领导,他们心中自然不是一般年轻人那样没有半分城府。
他们基本从王天孝说话开始,就不断在思忖,那些话是说给谁听的。
更让他们不安的是,有时候正觉得王天孝说的有些过分,让他们很不舒服了,但再听一会,又觉得他说的很有道理。
有时候心里明明有了郁闷,可听着王天孝坦诚的声音,又不好去说什么。
一直等到王天孝彻底说完,安静下来,两人才突然长舒一口气,仿佛是在等待什么审判,方才结束。
又像是再听一个故事,好不容易到了最后的结局。
他们看向张文远,很想看出这个老板此刻心里想着什么,但看过去,却发现张文远从开始到最后,都是淡淡的笑着。
非但没有半句不高兴的话,甚至表情都没有变化什么。
这只能说明一个问题,他对王天孝非常信任,已经到了王天孝说什么,他都愿意接受,并且没有任何意见。
这么说的话,这件事基本已经敲定了。
没有什么商量的余地。
那就这样吧。
现在已经不是以前的大锅饭了,他们也不是什么厂长和领导。
现在前面坐着的那个年轻人才是老板,侧面那个更年轻的才是决策者。
“好,刚才说了整体要求,现在我具体说下我大的想法。”
王天孝注意到两个厂长眼神和神情的变化,知道他们心里暂时还不能全盘接受。
他却不在乎。
对于这种有技术的老前辈,他是保持着一定尊重的。
可这前提是他们要懂得规矩,知道该做什么,不该做什么,以什么样的态度去面对新的变化。
如果还停留在过去历史上,那对比起,这种人就只能被淘汰。
如果他们真正聪明的话,就该懂得,他们的时代已经结束了,现在能有个发挥余热的地方,就已经很不错,再也不可能和之前那样,事事以他们为主。
王天孝愿意给他们两人一段观察时间。
这也是和张文远讨论的结果。
“我们这三天基本将厂子转了一遍,我们会发现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源,让大片的土地被白白浪费。
而且我们对设备,设施缺乏基础的维护,导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废,这也是巨大损失。
以及,我们对员工的关心和照顾,几乎没有,你看看我们厂子那个食堂,那是个什么东西,那里面做的东西,员工能吃的满意嘛。
还有,员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么,整天都见不到个太阳,员工怎么住,这不把人住出病啊……”
当王天孝娓娓道来时,张阳和曹伟都觉得很不可思议。
他们想着,看王天孝这种姿态,首先要说的一定是厂子很多业务方面的改革,早就做好准备等着。
却不料,惊雷之下,雨点如此之小。
就说了点鸡毛蒜皮,甚至都不能算事的事情。
听着听着,表情便经不住放松下来。
甚至还释放出几分轻松。
但张文远和武平都比较熟悉王天孝,知道他收购的了厂子,开始并不急着赚钱,或者说不操心业务的事情。
而是员工和待遇。
用王天孝的话说,一个企业要长久生存,并且焕发出很强的战斗力,那一定是从内至外的精神,若是里面都没做好,让员工看不到企业的未来,那他们就不可能真正去认真工作。
没有员工发自内心的支持,企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战,不管指挥官熟读了多少孙子兵法,多料敌如神,但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋,那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然,王天孝紧接着,就安排了很多关于厂子现状的措施。
包括除去必须要开的生产外,其他人全部召集起来,先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域,重新修建厂区食堂,新建员工宿舍。
在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构,里面找有经验的妇女负责,厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子,就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着,免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名,还包括一些老弱病残,或者是滥竽充数的人,再招聘四百人进来,在原来的队伍里,根据以往的工作态度,选拔出四个优秀者,负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后,实行五班三倒制。
也就是五个班轮换着上班,每个班八个小时制。
保证每天有三个班在上班,两个班组休息。
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有一个食堂,两排宿舍,去看的时候,食堂周围野草丛生,仿佛是很久没用过,就像那种恐怖电影里的荒屋。
而几个员工宿舍,还能保持完整的没有多少了。
大部分玻璃都已经破碎,少许的几间好一些,但还是零星有缺损,里面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来,暂时在里面住着。
清泉镇的这个砖瓦厂里的员工不仅是本地人,也与很多外地来的。
早些年砖瓦厂订单丰富,效益还不错的时候,大家都在厂子里干活,也是热热闹闹。
但因为管理不善,以及各种复杂的原因,厂子如今就这个样子了。
很多本地的员工因为厂子发不了工资,便索性平日里不怎么来厂里,直接在家里干起了农活,等到厂子有活的时候再回来。
很多外地的员工就没办法了。
他们要么因为日子过不下去,选择离职回到家乡。
要么就是附近做点小生意。
真正留在厂子里的人,多半都是一些无依无靠,或者是实在老实的人。
那这些人就只能缩在宿舍里,反正也无处可去。
厂里要有点零星的活,他们就干活,没有活的话,就硬撑着。
在砖瓦厂的院子里开垦出一点地种菜,虽然过不好,起码也能活下去。
王天孝带着张文远和武平转了整整三天,才将整个砖瓦厂转完。
他一边看,拿着个本子一边记,一边画,不时还用尺子或者绳子量量距离。
有时候呢,会看着眼前的东西一看就很久,有时候又会激动地来回走动。
每当这个时候,他的眼睛里就释放着智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和张文远都认识王天孝很久了,也知道他的习惯,所以并不惊讶。
他要走,两人就跟着,他需要做什么,两人就配合。
带着厂里原来的厂长和副厂长。
一起组成了勘探小分队。
按照张文远和镇政府的谈判,同意他转型的第一个条件就是不能抛弃厂里原来的员工,大家很多人都是跟着厂子很久了。
甚至有一些就是建厂的元老。
都是和厂里有很多感情的人,若是突然被抛弃,不仅仅是没办法生活,而且情感上也无法寄托。
张文远便答应了。
他选择了两种接受的方式。
选择继续成为砖瓦厂的员工,但身份由国有化转变为私有化。
也可以一次性选择补偿后下岗。
按照工作年限来计算。
每一年补助一百元。
结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。
有的人工作了二三十年,一次性能拿到两三千元的赔偿,对他们来说,几乎就是一笔巨款,省着花的话,能花很久呢。
现代人总是讲通货膨胀,钱不值钱的问题。
但其实膨胀对厉害的是两千年之后了,之前虽然物价涨,钱变得不值钱,毕竟还是有个度。
进展速度是相当缓慢的。
三千元钱,真的可以花很久。
解决了离职员工的问题,剩下的员工大概还有一百多人。
这些人只是留下来了,但是不代表他们都能用。
其中不乏那种不好好干活,就想着滥竽充数之辈。
这点王天孝和张文远都清楚。
只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。
等到私有化之后,没了大锅饭,无论任何岗位,都是能者多劳多得,干活不行,必将被淘汰。
砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。
这两个人,本来也是要离职的,但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。
两人都是那种技术出身的人,而不是虚头巴脑的管理混子。
并且,两人也都是砖瓦厂的元老,可以说见证了砖瓦厂的建设,辉煌以及没落。
对这里的工艺,设备包括存在问题都相当熟悉。
王天孝认为砖瓦厂出现问题,并不是他们管理的问题,而是一种所有制的缺陷。
人都有惰性,既然能混着日子拿到钱,那会还愿意好好干活呢。
反过来说,在工作中,那些不愿意好好干活的人,又会影响认真工作的人。
不患寡而患不均就是这个道理。
假如说大家都努力工作,都得到了相应的报酬那就好。
可明明有些人就是不好好干活,但收入一点都不少。
那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。
觉得很不公平。
时间长了后,就会觉得自己很傻,没必要一直努力,为何不像别人那样,也浑水摸鱼呢。
大家都累着呗。
有了这种思维,慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。
负面情绪和行为本来就更容易蔓延。
久而久之,便再也没有多少真正努力干活的人。
工作心态绝对工作效率和质量。
既然人人都这个样子,那干活的速度,干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。
到了最后,自然什么都没了。
厂子的品牌大受影响,效益降低,所有人的收入下降,绩效全无。
到了这个时候,那些愿意做事的人,觉得这里干活性价比不高,就会离职。
剩下的,除了一些实在没办法的人,就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。
厂子,也就是名存实亡。
这个砖瓦厂就是典型的例子。
当王天孝定制了砖瓦后,发现他们供货速度非常慢,简直慢到难以想象。
他去了砖瓦厂,发现车间里生产出很多废弃的砖。
面对那样的质量事故,也不做总结,不吸取经验,大家还是很淡定,工人还是有说有笑,显得相当轻松,全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。
他就知道,这家厂子已经彻底完了。
也就是因为如此,他才想着收购他们。
项目是好项目,只是不管上面还是厂子的实际管理者,都没有珍惜机会,也没看到未来。
将机会留给了自己。
原来的厂长叫张阳,副厂长叫曹伟,都是接近五十岁的人了。
他们能被留下来,心中也是五味杂陈。
一方面不用离开工作半辈子的厂子里,非常欣慰。
另一方面呢,看着自己管了这么久的厂子成了别人的,而自己年龄一大把还要跟在几个年轻人后面,又觉得心里非常的不舒服。
面子拉不下来。
所以,当王天孝拉着他们一起转厂区的时候,他们是不太高兴的,基本是跟着后面不发表态度,如果王天孝不问他们什么,就一直不说话。
王天孝看在眼里,也不生气。
非常能理解。
他是准备把他们当做专家给利用起来的,又如何会因为这点事情就给他们穿小鞋子呢。
老人家们,国企出来的老专家嘛,而且还是当了那么多年的领导,又如何会没有性格呢。
要是真能一下子接受,那才是真的出了鬼。
三日后。
砖瓦厂的小会议室内。
张文远,王天孝,武平还有张阳,曹伟坐在会议桌前。
每个人面前放着一杯瓷茶缸,里面是刚加好的热水,袅袅散发着热气。
这间会议室是之前厂里中层以上干部开行政办公会时使用,布置得还算不错,家具什么质地都很好。
只是之前坐在最前面的都是张阳,而现在变成了张文远。
会议室窗外,刚好可以看到砖瓦厂高几十米的烟囱。
早些年烟囱里几乎每天都有烟气放出,但现在,最高的烟囱已经很久没有用了。
“嗯,我们简单开个会吧,”张文远看着王天孝,笑道:“经过我们王……王总带着我们详细考察了砖瓦厂所有地方,想必大家也都看到了厂子的现状。如果不改变的话,那这个厂子就还是个烂摊子,谁拿在手里,都是垃圾。”
张文远说这话的时候,没有看两个老厂长,但两人听到后,却还是有些尴尬。
毕竟这个厂子,就是在他们手里一点点变得不成样子。
说是与他们毫无关系,他们自己也不能承认。
“我是个生意人,做什么事情都需要有效益,要不我就不做。所以,我收购了这个厂子,最终目的还是为了赚钱,这点想必在座的大家都能理解。
好,我也不想太多啰嗦,我和王总已经做了沟通,有一些事情基本拿定注意,等下王总会给大家讲下一步工作具体如何开展。
不过,在讲事情之前,我还是有些话要提前说,既然厂子的所有权发生变化了,那相应的管理层也同样要变化。所以我先说下大家具体的工作安排。
我呢,虽然是厂子的实际所有人,但我并不会过多参与到管理中来,我有很多事情需要操心,这个厂子就是我产业的一小部分而已。
因此,我就挂个总经理的名,但具体各项事宜,主要靠在坐各位去落实完成。
具体是这样安排,武平担任厂长,全权管理厂子各项事务。”
武平楞了楞,他下意识看向王天孝,却见王天孝对他笑笑,是那种信任而友好的笑。
“张阳担任厂里的总工程师,负责生产技术改进,指导,新员工培训等各项工作。“
张阳听后也是楞了下,然后点点头。
这个职位他还是相当满意的,总工这种职位,在早先年代里,几乎和厂长差不多级别。
他知道,这是张文远给他足够的尊严。
心里的难受就好了很多。
他这种年龄人,很多东西都看得比较淡,但唯独是别人对他们的尊重,他希望永远不要丢失。
“曹伟就担任厂里副厂长,主管生产。归厂长武平领导。”
“好。”曹伟也点点头。
他的职位没有发生变化,所以心情也相当稳定。
三人得到职位后,目光便都看向王天孝,心里都好奇,王天孝这个年轻人很明显在张文远的心中非常重要,要给他留下什么职位呢?
张文远注意到大家的疑惑和猜测,笑了笑。
“至于王总呢,他的身份很特殊,具体是什么作用呢,就是你们将他当成我就可以。也就是说,如果是他说的东西,发出的指令,你们全盘照做就好,就像是我的发布的一样。但如果我和他的指令出现了分歧,那以他的指令为准。”
张文远此话一出,不仅是张阳和曹伟非常惊颤,就是武平也非常意外。
他作为张文远的姐夫,自然知道这个厂子张文远负责了所有的资金输入,就像是预制厂一样。
但他竟然将一切生杀大权全部交给了王天孝。
即使他心里有预制厂过往事情做了垫底,还是有些诧异。
毕竟,预制场的投入不能和砖瓦厂相提并论。
这里的投资几乎是那里的两倍还多。
这么看的话,他是真的很相信王天孝啊。即使知道王天孝确实很有能力,可毕竟是个外人。
众人中,只有王天孝自己没有意外。
他看了眼张文远,淡淡一笑,“大家不要曲解了张总的意思,好像这里什么事情都必须我说了算一样。不是的,张总的意思是厂子各项管理还是你们负责。
我呢,只是会前期做的事情多些,可能会提出一些要求,但这些要求都在可合规的范围之内。而且所有要求,之前我都会和大家进行沟通,不会盲目去安排。
另外,等到厂子基本恢复正常运行,那后面的事情我基本就不会管了。我也有很多事情需要做,到时候这边的综合管理,就由武平负责,生产管理就由曹厂长负责,而张总呢就负责技术开发和维护。各司其职就好。
总之,我们收购了这个厂子,肯定是有很多地方需要改变,不可能和原来的方式一样了。因为过去几十年的过往说明,老的一番行为,实际上很难维持厂子正常运行,只会让企业越变越差,最终走向灭亡。
因此,我们会保留原来厂子一些优秀,做到好的地方,革除一些旧日的顽疾,最终让企业面貌焕然一新,最后走向高速,健康发展的正确道路上。
但在这里,我提前要求一些事情,前期改变,我有一些要求提出来,你们若是有意见,我们可以一起讨论,如果你们的方式和建议更好的话,那我也我可以采纳你们的意见。但如果你们不提意见,那就是接受我的要求,那样的话,下去后就必须严格执行到位。
我最不喜欢的人,就是那种阴奉阳违的家伙,也就是当面一套背后一套。我们的企业也不需要这样的人存在,如果被我发现,不敢以前是什么样子,有什么资格或者身份,我都会立刻请他走人。
这点,我丑话说道前面,几位以及下去后要管理的其他人,都必须做到高度认可。
最后我想说的是,我是一个做事的人,之所以来趟这趟水,不是想浑水摸鱼,也不是闹着玩,我是真的想把这个地方做好,想让这个清泉镇支柱的产业重新做起来。
所以,我接下来很多工作,都会沿着这个方向发展,我希望大家也都能尽往一处使。”
王天孝一口气说了很多。
他的眼神很真诚,也一直带着淡淡的微笑。
武平认识他已经几个月,知道这就是他的肺腑之言,所以没有什么意外。
主要是张阳和曹伟。
两人在王天孝说话的时候,不断面面相觑,互相交换着眼神,大概在是说,这个年轻人,看起来人畜无害,没想到还是个硬茬。
作为在职场上,尤其是国企混了这么久的领导,他们心中自然不是一般年轻人那样没有半分城府。
他们基本从王天孝说话开始,就不断在思忖,那些话是说给谁听的。
更让他们不安的是,有时候正觉得王天孝说的有些过分,让他们很不舒服了,但再听一会,又觉得他说的很有道理。
有时候心里明明有了郁闷,可听着王天孝坦诚的声音,又不好去说什么。
一直等到王天孝彻底说完,安静下来,两人才突然长舒一口气,仿佛是在等待什么审判,方才结束。
又像是再听一个故事,好不容易到了最后的结局。
他们看向张文远,很想看出这个老板此刻心里想着什么,但看过去,却发现张文远从开始到最后,都是淡淡的笑着。
非但没有半句不高兴的话,甚至表情都没有变化什么。
这只能说明一个问题,他对王天孝非常信任,已经到了王天孝说什么,他都愿意接受,并且没有任何意见。
这么说的话,这件事基本已经敲定了。
没有什么商量的余地。
那就这样吧。
现在已经不是以前的大锅饭了,他们也不是什么厂长和领导。
现在前面坐着的那个年轻人才是老板,侧面那个更年轻的才是决策者。
“好,刚才说了整体要求,现在我具体说下我大的想法。”
王天孝注意到两个厂长眼神和神情的变化,知道他们心里暂时还不能全盘接受。
他却不在乎。
对于这种有技术的老前辈,他是保持着一定尊重的。
可这前提是他们要懂得规矩,知道该做什么,不该做什么,以什么样的态度去面对新的变化。
如果还停留在过去历史上,那对比起,这种人就只能被淘汰。
如果他们真正聪明的话,就该懂得,他们的时代已经结束了,现在能有个发挥余热的地方,就已经很不错,再也不可能和之前那样,事事以他们为主。
王天孝愿意给他们两人一段观察时间。
这也是和张文远讨论的结果。
“我们这三天基本将厂子转了一遍,我们会发现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源,让大片的土地被白白浪费。
而且我们对设备,设施缺乏基础的维护,导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废,这也是巨大损失。
以及,我们对员工的关心和照顾,几乎没有,你看看我们厂子那个食堂,那是个什么东西,那里面做的东西,员工能吃的满意嘛。
还有,员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么,整天都见不到个太阳,员工怎么住,这不把人住出病啊……”
当王天孝娓娓道来时,张阳和曹伟都觉得很不可思议。
他们想着,看王天孝这种姿态,首先要说的一定是厂子很多业务方面的改革,早就做好准备等着。
却不料,惊雷之下,雨点如此之小。
就说了点鸡毛蒜皮,甚至都不能算事的事情。
听着听着,表情便经不住放松下来。
甚至还释放出几分轻松。
但张文远和武平都比较熟悉王天孝,知道他收购的了厂子,开始并不急着赚钱,或者说不操心业务的事情。
而是员工和待遇。
用王天孝的话说,一个企业要长久生存,并且焕发出很强的战斗力,那一定是从内至外的精神,若是里面都没做好,让员工看不到企业的未来,那他们就不可能真正去认真工作。
没有员工发自内心的支持,企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战,不管指挥官熟读了多少孙子兵法,多料敌如神,但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋,那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然,王天孝紧接着,就安排了很多关于厂子现状的措施。
包括除去必须要开的生产外,其他人全部召集起来,先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域,重新修建厂区食堂,新建员工宿舍。
在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构,里面找有经验的妇女负责,厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子,就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着,免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名,还包括一些老弱病残,或者是滥竽充数的人,再招聘四百人进来,在原来的队伍里,根据以往的工作态度,选拔出四个优秀者,负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后,实行五班三倒制。
也就是五个班轮换着上班,每个班八个小时制。
保证每天有三个班在上班,两个班组休息。
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